Tóm tắt & Review sách Người trong muôn nghề – Spiderum và Top CV
Mục lục
1. Giới thiệu tác giả
Sách là ấn phẩm thuộc dự án hợp tác xuất bản từ nhóm tác giả và nhà sáng lập, đội ngũ từ Spiderum và Top CV cùng hợp tác triển khai. Chỉ trong 7 năm hoạt động đến nay, TopCV dẫn đầu thị trường Việt Nam trong mảng cung ứng nhân sự trẻ chất lượng cao cho các doanh nghiệp. TopCV đã kết nối hàng triệu bạn trẻ đang có nhu cầu tìm việc với các nhà tuyển dụng uy tín. Spiderum được thành lập năm 2016 từ mạng xã hội chia sẻ quan điểm, kiến thức đã phát triển một hệ sinh thái đa nền tảng, với mục tiêu hỗ trợ và kết nối các cá nhân, nhóm tri thức trong xã hội.
2. Giới thiệu tác phẩm
Cuốn sách được viết nhằm giúp người đọc hiểu rõ hơn về những ngành nghề khác nhau qua những câu chuyện từ những người đang làm việc trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Cuốn sách cung cấp cái nhìn chân thực không màu mè về cuộc sống và công việc của nhiều người giúp người đọc có cái nhìn thực tế hơn về nghề nghiệp. Không chỉ giới trẻ mà cả những người đang tìm kiếm hướng đi mới trong sự nghiệp cũng có thể tìm thấy sự đồng cảm và cảm hứng từ cuốn sách.
3. Tóm tắt nội dung sách Người trong muôn nghề.
Chương 1. Làm thế nào để sinh tồn trong các tập đoàn lớn
- Tập trung hoàn thành công việc để đem đến kết quả tuyệt vời
Bạn cần hoàn thành xuất sắc công việc của mình và đóng góp trong chuỗi giá trị của tập đoàn. Nếu bạn là mắt xích trong tập đoàn nhưng không tạo ra kết quả và làm ảnh hưởng hệ thống, bạn sẽ bị coi thường và bị đào thải.
Nỗ lực và thái độ tốt phải dẫn đến kết quả và sự chuẩn xác. Chất lượng kết quả và tiêu chuẩn cao trong công việc sẽ nói với cả thế giới bạn là ai.
- Làm thế nào để bán được ý tưởng của bạn và dẫn dắt mọi người cùng hành động.
Học kỹ năng thuyết phục. Bạn cần chịu khó tìm hiểu thông tin kỹ càng nhất, nắm chắc các bước thực hiện, giải thích được mọi câu hỏi “tại sao” chọn phương án A mà không phải phương án B. Bạn cần thuyết phục sếp mức độ ưu tiên của công việc này không đòi hỏi sự hoàn hảo và deadline của dự án rất chặt và mong sếp phê duyệt sau đó sẽ triển khai và điều chỉnh tiếp.
- Kỹ năng ra đề bài cho người khác thực thi và nhận lại đúng những gì đã muốn
Phải hiểu được bản thân muốn gì ở đối phương, mình muốn kết quả đạt được cụ thể trông thế nào (ý tưởng sơ bộ hay kế hoạch chi tiết) và deadline. Nếu họ phản hồi “Em bị trôi tin nhắn” bạn nên tự trách mình đã không xác nhận đối phương đã nhận lại thông tin.
Bạn có thể tính sẵn khó khăn người mới nhận việc gặp phải “Theo kinh nghiệm anh cho thấy, đến bước A,B,C này sẽ gặp khó khăn D,E,F như này, và bạn cần làm X,Y,Z”.
Chương 2. Tôi đi làm Nhà Nước
Kỳ thi công chức thường khá cạnh tranh vì có cả các bạn mới ra trường và những người có thâm niên lâu 5-10 năm ở các cơ quan ngoài Nhà Nước
- Môi trường làm việc
Công chức phải làm tập sự một năm thay vì thử việc một vài tháng như ở ngoài doanh nghiệp. Trong nhà nước phải học việc lâu hơn đồng nghĩa người làm công chức tập sự phải kiên trì, bền bỉ hơn.
- Cơ hội học hỏi
Cơ hội đào tạo, nâng cao nghiệp vụ rất nhiều bao gồm các khóa đào tạo như nghiệp vụ như tiền công vụ (dành cho công chức tập sự) và đào tạo chuyên viên (dành cho công chức đã được bổ nhiệm chính thức)
- Những hạn chế làm công chức nhà nước
Mức lương
Mức lương khởi điểm công chức khá thấp. Mức lương sẽ tăng dần theo năng lực và thâm niên làm việc.nhưng hầu như vẫn rất khó để trang trải cuộc sống trên Hà Nội
Sự trì trệ trong phát triển bản thân
Môi trường Nhà Nước vận hành khá chậm, ít năng động hơn doanh nghiệp, và phụ thuộc bạn may mắn gặp người hướng dẫn chỉ việc thế nào nếu không bạn phải “tự bơi”, tự mày mò.
Cơ hội thăng tiến
Sự thăng tiến phụ thuộc vào năng lực quán xuyến công việc, khả năng quan hệ rộng rãi để nhận được sự ủng hộ và may mắn để nhận cơ hội.
Nhìn chung nếu bạn trẻ muốn ổn định và cần thu nhập cao thì tác giả khuyên không nên thi công chức do hệ thống quản lý công chức đang cải cách, thay đổi nên không thể đảm bảo sự “ổn định”. Nếu muốn làm công chức bạn cần kiên trì, nhẫn nại và nỗ lực mỗi ngày
Chương 3. Người trẻ có nên làm việc trong Startup ?
Những thế mạnh khi làm trong Startup
- Tính linh hoạt
Nếu làm ở doanh nghiệp bạn cần trình ký, xin ý kiến nhiều cấp bậc lãnh đạo, phòng ban. Khi làm trong Startup, bạn được làm việc trực tiếp cùng Founder / CEO của công ty và các quyết định đưa ra gần như ngay lập tức.
Tiêu chí ứng tuyển một ứng viên không nằm ở kinh nghiệm làm việc trước đó mà quan trọng nhất là sự phù hợp với sứ mệnh, giá trị cốt lõi của công ty cùng thái độ làm việc tốt.
Tham gia Startup bạn cần làm nhiều công việc khác nhau có những việc bạn cần tự mày mò tìm hiểu mà không có người chỉ dạy.
- Cơ hội thăng tiến
Nếu bạn có thái độ cầu thị và có thể xử lý nhiều việc và giải quyết hiệu quả bạn có cơ hội lên quản lý rất nhanh. Cơ hội thăng tiến không bị giới hạn độ tuổi hay kinh nghiệm làm việc của bạn.
- Môi trường làm việc trẻ trung, thoải mái, tự do
Những lưu ý trong môi trường Startup
- Tốc độ thay đổi nhanh chóng, không phù hợp người khó thích nghi, thích sự ổn định
- Cần liên tục học hỏi, cập nhật kiến thức mới tránh tụt hậu
- Cần chọn Startup càng ít nhân sự càng tốt và Startup có tiềm năng phát triển nhanh và mạnh trong thời gian ngắn.
- Hạn chế trong chế độ đãi ngộ
Chương 4. Làm Freelance
Freelance trong nhiều trường hợp sẽ cao hơn lương nhân viên công ty nhưng đổi lại sẽ bấp bênh hơn. Bạn sẽ không có bất kỳ phúc lợi bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội. Để thực sự thoải mái như viễn cảnh mong muốn làm freelance bạn buộc phải ở top đầu trong nghề.
Mặt tối của Freelance
Quản lý thời gian
Bạn sẽ phải sống trong lịch sinh hoạt thất thường, thức khuya dậy sớm chạy dự án.
Áp lực luôn “nâng cấp” bản thân
Những điều cần chuẩn bị khi làm Freelance
- Nắm vững kỹ năng căn bản
- Trang bị vốn Tiếng Anh
- Tích lũy trước về mặt tài chính (cần dự trù ít nhất từ 6-8 tháng). Nếu sau 6 tháng làm freelance số tiền bạn kiếm được vẫn ít hơn làm ở công ty bạn nên cân nhắc kỹ lại công việc này
- Rèn luyện kỷ luật
- Học thêm kỹ năng mềm
Đi tìm công việc phù hợp
Bạn có thể cân nhắc các tiêu chí sau để đánh giá công việc phù hợp:
- Cơ hội phát triển bản thân
- Sếp, đồng nghiệp
- Mức độ đãi ngộ và văn hóa doanh nghiệp.
- Cơ hội luân chuyển giữa các phòng ban (giúp bạn tiếp cận dự án nhiều góc độ khác nhau và là cơ hội thử nghiệm trường hợp bạn chưa xác định được ban phù hợp lâu dài).
- Cơ hội đi công tác nước ngoài.
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng.
- Văn hóa doanh nghiệp trùng khớp giá trị bạn hay không
4. Đánh giá sách Người trong muôn nghề
Là một cuốn sách thực tế và gần gũi, từ những câu chuyện người thật việc thật, sách mang đến góc nhìn đa dạng từ những người đi làm lâu năm có kinh nghiệm trong các lĩnh vực nghề khác nhau. Tuy nhiên do tính chất tập hợp nhiều ngành nghề khác nhau cuốn sách không quá đi sâu vào chi tiết một nghề cụ thể mà chỉ dừng ở mức giới thiệu chung. “Người trong muôn nghề” là cuốn sách hữu ích cho những ai đang đứng trước ngã rẽ nghề nghiệp hoặc đang tìm kiếm hướng đi mới. Cách tiếp cận đa dạng và chân thực cuốn sách giúp bạn hiểu rõ hơn về những lựa chọn nghề nghiệp từ đó đưa ra quyết định sáng suốt cho tương lai.
Tóm tắt & Review sách Người trong muôn nghề – Spiderum và Top CV
